Q1：學校處理校園性騷擾/性侵害/性霸凌事件的單位為何？
為了讓本校師生能在一個免於性騷擾、性侵害及性霸凌的環境下學習與工作，本校依據「性別平等教育法」設立「性別平等教育委員會」，規劃全校性別平等教育工作計畫，進而營造友善安全的校園環境，並處理相關申請調查或檢舉之案件。
Q2：本校性侵害、性騷擾或性霸凌事件申請調查或檢舉之窗口為何？
| 收件單位 | 案件類型 | 電話/Email | 備註 | 案件屬性 |
| 學務處學務長辦公室 (綜合教育大樓B103) |
有一方為學生；另一方為學校校長、教師、職員、工友或學生者 | 04-22183152 |
適用性別平等教育法令 | 屬於性平事件 |
| 人事室 (行政大樓A102) |
雙方均不具學生身分 | 04-22183323 |
適用性別工作平等法令 | 屬於性工事件及其他事件 |
※性平事件經學務處秘書收件後，將會依性別平等教育法相關法定程序移送性平會審議是否受理。
※性工事件經人事室收件，依本校教職員工性騷擾防治與申訴處理辦法處理。
※校內其他協助管道：校安中心24小時緊急專線2218-3299、
諮商中心專線2218-3177～3179 性平會專線 2218-3126
※本校性別平等教育網站（本校首頁下方連結）：提供性別平等教育相關資訊
※校外求助管道：113全國婦幼保護專線、110報警
Q3：校園性侵害/性騷擾/性霸凌事件一定要由受害者當事人提出申請調查才會處理嗎？倘若校內教職員工知悉後是否需通報學校？
校內教職員工有責任於知悉疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，立即至學務處學務長辦公室秘書通報，倘若未依規定通報則可能遭受相關懲處
Q4：當我知悉本校發生疑似性侵害性騷擾或性霸凌事件時，要告知何單位進行後續的處理？
1. 教育人員（指學校校長、教師、職員或工友）於知悉學校發生兒童及少年福利與權益保障法第53條、性別平等教育法第21條、性侵害犯罪防治法第8條、家庭暴力防治法第50條、身心障礙者權益保障法第76條規定應通報之事件（即校安事件告知單所列各項事件），應向當地直轄市、縣(市)主管機關及學校主管機關（教育部校安中心）進行通報，至遲不得超過24小時。
2. 因此，本校教師、職員或工友同仁（包含所有在本校工作之人員）於知悉本校發生疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，應立即填寫本校校安事件告知單，送交學務處學務長辦公室秘書（電話：04-22183152）受理；再由受理人員通知本校通報權責人員依規定完成通報作業（自校內同仁知悉時起至通報權責人員完成通報上傳時止，應於24小時內完成），並陳報學務長及校長核閱（非通報之准駁）。
另外，本校教師、職員或工友同仁如知悉發生疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌等事件以外之應通報事件（如：霸凌、家庭暴力、藥物濫用、加入不良組織、違反兒少保護、傳染性疾病…等），請立即填寫本告知單，送交本校校安中心（電話：04-22183299軍訓室）受理，再由校安中心依法處理後續通報及相關作業事宜。
